Was wir in einem EiR suchen

1. Was wir in einem EiR suchen:

Nicht jeder muss schon ein Startup gegründet haben , aber wir suchen Persönlichkeiten mit unternehmerischer Haltung.

Was zählt: Ownership-Mentalität, Energie, Neugier und Umsetzungswille.

Unsere EiRs sind keine Verwalter von Ideen, sondern Macherinnen, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und neue Wege zu gehen.

Ein inhaltlicher Background in Mobilität, Tech oder AI ist hilfreich – entscheidend ist aber vor allem der Wille, echte Probleme zu lösen und daraus ein Geschäftsmodell zu entwickeln.

2. Warum wir auf komplementäre Teams setzen

Wir glauben nicht an Solo-Gründungen. Starke Teams entstehen durch klare Rollenverteilung, unterschiedliche Perspektiven und gegenseitige Ergänzung – fachlich wie menschlich. Unser Matching-Prozess achtet gezielt auf:

• Skills: Tech, Business, Product

• Persönlichkeitsprofile: z. B. Entscheidungsstärke, Kommunikationsstil

• Diversity of Thought: First-Time-Founder treffen auf Serial Entrepreneurs. Wir setzen Tools ein, um Stärken sichtbar zu machen – und arbeiten mit allen EiRs früh an Teamkonstellationen, die tragfähig und resilient sind.

3. Wo wir unsere Talente finden

Ein wichtiger Zugang ist unsere Partnerschaft mit LAUNCH Rhein-Main. Darüber erreichen wir motivierte Studierende und Alumni, die Unternehmertum nicht nur spannend finden, sondern wirklich ausprobieren wollen.

Am 05.06. führen wir gemeinsam mit LAUNCH einen Workshop zum Thema Marktvalidierung durch – ein Format, das nicht nur Wissen vermittelt, sondern uns auch hilft, potenzielle EiRs frühzeitig kennenzulernen.

Darüber hinaus entstehen viele Matches über Empfehlungen aus unserem Netzwerk – sei es über bestehende Gründerinnen, unsere Investorinnen oder Advisor. Wenn die Haltung stimmt, gehen wir schnell in den Dialog.

Unser Ziel: Gründer:innen früh identifizieren, systematisch begleiten und gemeinsam starke, skalierbare Ventures aufbauen.

Wenn ihr Personen kennt, die zu unserem Ansatz passen könnten – egal ob aus eurem Team, Netzwerk oder Portfolio – freuen wir uns über jeden Hinweis oder Intro.